فرصة عمل بالجهاز الحكومى ..بتدور ؟ تعالى أدلك تدور فين ؟؟

فرصة عمل بالجهاز الحكومى ؟

مازالت ثقافة الشعب المصرى وأنا منهم يؤمنون بالمثل القائل ( إن فاتك الميرى اتمرمغ فى ترابه ) وهذا ليس ذنبا أو عيبا فى 

سلوك الشعب بعكس الكثيرين من الذين يعارضون الفكرة ..لأن القطاع الخاص فى مصر بالرغم من خضوعه لقوانين عديدة أهمها 

قانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003 مازال هو أيضا يفكر باسلوب أجدادهم لااعمم ولكن الاعلبية منهم...فدائما مايشعر

العامل بالقطاع الخاص بعدم الامان . ولكن :

بالرغم من هذا كله وبعد تجربة طويلة بالعمل الحكومى ...أنصح الشباب خاصة المتميزين المبتكرين أصحاب الطموحات الكبيرة

الا ينتظرون ويأملون بالعمل الحكومى وكأنه هو طوق النجاة لهم فى وسط حياة قاسية لا ترحم ..لا فلتبحث عن العمل بالقطاع 

الخاص فكما أنت فى حاجة اليه هو أيضا فى حاجة الى جهدك وتميزك ..حتى يحقق المكاسب ..وإن لم تجد فعليك بالبدء فى التفكير 

جديا بأن تبدأ أنت بعمل خاص تحقق به طموحاتك ..

وحتى لا أطيل عليكم ..تعالوا ندخل صلب موضوعنا ...الا وهو أين ابحث عن فرصة عمل بالجهاز الحكومى ؟؟

الكثيرين مازالوا يعتقدون أن وزارة القوى العاملة بالمديريات التابعه لها والمنتشرة بجميع محافظات الجمهورية هى الجهة 

المنوط بها توفير فرصة العمل الحكومي للخريجين أصحاب المؤهلات العليا والمتوسطة ...هذا كان قديما جدا 

ولم يعد الآن هذا النشاط من ضمن أنشطة وزارة القوى العاملة  ...ولكن ؟؟

أولا ..لابد أن نقول أن الجهاز المركزى للتنظيم والادارة ..مع مديريات التنظيم والادارة المنتشرة بمحافظات الجمهورية ..

هم الجهة المنوط بها التعيينات الجديدة من أصحاب المؤهلات العليا والمتوسطة وأى تعيينات أخرى بالجهاز الحكومى .

اليوم أى جهة حكومية تحتاج الى تعيينات جديدة للإحلال بدلا من القوى الوظيفية المفقودة بالإحالة الى سن التقاعد أو الوفاة 

..عليها أن تخاطب الجهاز المركزى للتنظيم والادارة من خلال مديريات التنظيم والادارة بهذه الاحتياجات ..ثم يقوم خبراء الجهاز 

بدراسة هذه الاحتياجات دراسة متأنية جدا لتحديد الاحتياجات الفعلية وليس كما كان يحدث قبلا ..ثم يقوم بالأعلان عن هذه 

الوظائف المطلوبة وكأنها مسابقة ..لابد أن يجتاز المتقدم لها الشروط التى تضعها الجهة مع الجهاز .

ثانيا .. هل وزارة القوى العاملة ومديريات العمل التابعة لها ...لها دور فى التشغيل ؟؟

من أهم ما تقوم به الوزارة والمديريات التابعة لها هو مراقبة تنفيذ حكم القانون بشأن تعيين نسبة ال5% من ذوى الاحتياجات 

الخاصة والحرص كل الحرص على توفير فرص عمل لتلك الفئة لتساعدهم على مواجهة أعباء الحياة ..وهناك أنباء على زيادة 

هذه النسبة لتصل الى 10% من اجمالى العاملين بالمنشأة وتغلسظ العقوبة على كل من يخالف تنفيذ هذه المادة فى القنون فبدلا 

من أن تكون الغرامة 50جنيه للمخالفين تصبح 5000جنيه . 

أيضا هناك دور آخر تقوم به وهى توفير فرص عمل بالقطاع الخاص للعاطلين أو لمن يبحث عن فرصة عمل أفضل ..

أيضا قامت بفتح مراطز للتدريب المهني أمام جميع الخريجين الذين يرغبون فى تعلم مهنة معينة تساعده فى إيجاد فرصة عمل أو 

إقامة مشروع خاص به ..وهذا التدريب بالمجان ..بل وتكافىء المتدربين إذا انتظموا فى التدريب .

هذا وللحديث بقية ..بإذن الله والى اللقاء قريبا 

                                                                              مع تحياتى ..

                                         أخوكم / ناصر على السيد